• Suport de curs și materiale auxiliare - vă oferim materiale de învățare bine structurate și ușor de urmărit, care acoperă toate aspectele esențiale ale cursului. Acestea sunt concepute de lectori, adaptate și actualizate, pentru a facilita înțelegerea noțiunilor predate. Pe lângă suportul de curs principal, veți avea acces la o varietate de materiale suplimentare, inclusiv studii de caz, legislație sau modele de lucru, care vor îmbogăți experiența dumneavoastră de învățare.

• Îndrumări din partea formatorilor – lectorii vă vor oferi îndrumări personalizate, sfaturi și clarificări pe tot parcursul programului de curs. Această interacțiune directă, live, vă va ajuta să navigați prin complexitatea subiectului și să vă dezvoltați cunoștințele.

• Sesiuni de întrebări și răspunsuri - organizăm sesiuni interactive de întrebări și răspunsuri, unde puteți clarifica orice nelămuriri și puteți discuta subiectele cursului cu formatorii și colegii de curs.

• Flexibilitatea – desfășurându-se online, cursul vă oferă flexibilitatea de a învăța în propriul ritm, din confortul propriei case și de a vă organiza studiul în jurul altor angajamente, precum munca sau familia.

• Recunoaștere oficială – fiind autorizat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, cursul este recunoscut la nivel național și internațional, ceea ce poate fi un avantaj semnificativ atunci când căutați noi oportunități de angajare sau avansare profesională.

• Networking și colaborare – deși este online, cursul oferă posibilități de a interacționa cu alți cursanți și cu lectorii, facilitând schimbul de idei și construirea unei rețele profesionale.

• Costuri reduse – cursul online este mai accesibil din punct de vedere financiar decât cel tradițional, fiind eliminate costurile asociate cu deplasarea.

• Îmbunătățirea CV-ului – finalizarea unui curs autorizat va adăuga valoare CV-ului dumneavoastră, demonstrând angajatorilor că sunteți dedicat învățării continue și dezvoltării profesionale.

• Încredere sporită – dobândirea de noi abilități și cunoștințe va crește încrederea în sine și va deschide ușa spre noi provocări și oportunități în carieră.

• Dezvoltarea competențelor și cunoștințelor – cursul vă permite îmbunătățirea și actualizarea competențelor, sporind astfel performanța și generând noi oportunități în carieră.

• Modul special pentru pregătirea susținerii examenului de absolvire – pentru a vă asigura că sunteți bine pregătiți pentru examenul final, oferim un modul dedicat pregătirii acestuia. Acesta include sfaturi pentru examen, simulări de teste și strategii de studiu eficiente.

.. vezi mai multe ..

Modulul 1:
Fundamentele Resurselor Umane

• Introducere în managementul resurselor umane
• Rolul și importanța resurselor umane într-o organizație
• Etica și legislația în resurse umane

Modulul 2:
Recrutarea și Selecția Personalului

• Procesul de recrutare: planificare, strategii și metode
• Tehnici de selecție și evaluare a candidaților
• Integrarea și orientarea noilor angajați

Modulul 3:
Administrarea Personalului

• Gestionarea dosarelor de personal
• Contracte de muncă: încheiere, modificare și încetare
• Evidența timpului de lucru și gestionarea concediilor

Modulul 4:
Evaluarea Performanței

• Sisteme de evaluare a performanței
• Tehnici de feedback și dezvoltare a angajaților
• Managementul performanței și planificarea carierei

Modulul 5:
Formare și Dezvoltare

• Identificarea nevoilor de formare și dezvoltare
• Planificarea și implementarea programelor de formare
• Evaluarea eficacității formării

Modulul 6:
Relații de Muncă și Legislația Muncii

• Dreptul muncii și relațiile de muncă
• Gestionarea conflictelor și negocierea în relațiile de muncă
• Sănătatea și securitatea în muncă

Modulul 7:
Managementul Salariilor și Beneficiilor

• Sistemul de salarizare și administrarea salariilor
• Beneficii, compensații și politici de recompensare
• Legislația fiscală și contribuțiile sociale

Modulul 8:
Politici și Proceduri HR

• Crearea și implementarea politicilor HR
• Proceduri de resurse umane și conformitatea cu legislația
• Rolul HR în strategia organizațională

Modulul 9:
Managementul Schimbării și HR Strategic

• Rolul HR în gestionarea schimbării organizaționale
• HR strategic și alinierea la obiectivele organizaționale
• Abordări moderne în managementul resurselor umane

Modulul 10:
Competențe Digitale în HR

• Utilizarea sistemelor informatice HR (HRIS)
• Digitalizarea proceselor de HR
• Tendințe și inovații în tehnologia HR
• Fiecare modul va include o combinație de teorie și practică, cu accent pe aplicabilitatea în contextul real al unei organizații.

.. vezi mai multe ..

Cunoașterea Legislației Muncii

• Înțelegerea legislației referitoare la contractele de muncă, drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților, normele de sănătate și securitate în muncă.

Administrarea Personalului

• Abilități în gestionarea dosarelor de personal, inclusiv înregistrarea și actualizarea datelor angajaților, gestionarea concediilor și a absențelor.

Recrutarea și Selecția Personalului

• Capacitatea de a organiza și implementa procese de recrutare și selecție, de la postarea anunțurilor de job până la evaluarea și selecția candidaților.

Gestionarea Salariilor și Beneficiilor

• Cunoștințe privind calculul salariilor, administrarea beneficiilor și compensațiilor, precum și înțelegerea aspectelor fiscale și sociale aferente.

Comunicare Eficace

• Capacitatea de a comunica clar și eficient cu angajații și managementul, inclusiv prin redactarea de rapoarte și comunicate.

Negociere și Mediere

• Abilități de negociere și mediere în contextul relațiilor de muncă și a conflictelor.

Empatie și Lucru cu Oamenii

• Abilitatea de a înțelege și a răspunde nevoilor angajaților, promovând un mediu de lucru pozitiv și inclusiv.

Evaluarea și Managementul Performanței

• Capacitatea de a evalua performanța angajaților și de a implementa planuri de dezvoltare individuală și programe de formare.

Strategii HR și Alinierea la Obiectivele Organizaționale

• Înțelegerea rolului strategic al HR și capacitatea de a contribui la planificarea și implementarea strategiilor organizaționale.

Gestionarea Schimbării

• Abilități în gestionarea schimbărilor organizaționale și în adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii și ale organizației.

Utilizarea Tehnologiilor HR

• Competențe în utilizarea sistemelor informatice de resurse umane (HRIS) și a altor instrumente digitale necesare în managementul HR.

Actualizare și Învățare Continuă

• Angajamentul de a rămâne la curent cu ultimele tendințe și evoluții în domeniul HR, inclusiv legislația în schimbare și noile tehnologii.

.. vezi mai multe ..